A1、对重大项目人才团队给予最高等级人才待遇。对整体引进的创新产业园区、科创小镇、文旅小镇等重量级实体人才团队，根据产业发展和人才需求，直接为其量身定制个性化系列人才措施，确保给予全维度、比较优势最大化的人才政策优惠。对新引进的独角兽企业和行业龙头企业领军人才团队给予最高1000万元的奖励。申报指南

A2、对产业及领域的紧缺人才、总部型企业管理人才及负责人、重点项目投资者、创新创业团队、新业态领域高端人才等，由部门单位组织推荐，经审批后享受相关待遇。对企业引进的四类以上人才的待遇落实事宜采取“一对一”的服务模式，由专人负责、专人跟进，确保相应人才及时、全面享受政策待遇。申报指南

A3、实施人才引进积分奖励机制。对企业新引进各类别人才给予对应积分，积分数值达到相应层级后，给予相应资金奖励，引进一名人才最高奖励标准为100万元。申报指南

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A4、降低企业人才引进成本，为到我区企业求职的全日制本科以上应届毕业生及其他四类以上人才在人才驿站提供免费的住宿服务。申报指南

A5、鼓励企业内部设立年度奖项，表彰优秀人才典型。以企业的经济贡献度为衡量指标，对相应表彰活动给予一定的经费支持，经济贡献度靠前的规模以上企业每年最高可获10万元补贴用于人才表彰。 申报指南

A6、对接收相应高校实习生的规模以上企业或农业龙头企业，以类别、人数、学历层次等指标为衡量标准，给予相应经费补贴，企业接收1名实习生最高可获1200元补贴。申报指南

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A7、开展人才素质提升工程。由规模以上企业或农业龙头企业出资选派前往境内外深造开展研究生以上学历教育的，按企业所负担的学习培训费用的50%给予补贴，其中选派学习农村电商、科技金融、互联网+等新业态相关专业的，按企业所负担的学习培训费用的70%给予补贴，最高补贴标准为每人3万元。申报指南

A8、打造基础性人才培养工程。支持规模以上企业或涉农企业与我区保持战略合作关系的高校等机构共同开展全日制大专（高职）以上订单式培养合作，按企业实际支付人才培养费用的50%给予补贴，最高补贴标准为30万元。申报指南1  申报指南2

A9、实施人力资源经理成长计划。通过定期举办能力提升班、资格认证培训班、专题讲座、沙龙活动等方式，促进企业提升人力资源管理水平。

A10、健全区人才办与企业的直接联系沟通机制。及时掌握企业引才需求动态。大力推进“人才公共服务”平台建设，在职称评定、技术对接、教育培训、项目申报、档案托管等方面，为企业提供高效服务。

本措施涉及的各类人才具体分类标准，通过《珠海市人才分类目录》动态调整并对外发布。相关措施与我区其他政策措施有重复、交叉的，按照“从新、从优、从高、不重复”原则执行。申报企业当年度有违法记录的、发生重大安全事故的、因拖欠工资等违法行为引发重大劳资纠纷的、有重大不良诚信记录的，取消相应优惠措施申请资格。本措施由365bet体育365bet官网_bt365体育在线_365体育亚洲官方入口app下载人才工作领导小组负责解释，自发布之日起执行。